従業員独立支援制度 EMPLOYEE INDEPENDENT

オーナーへのステップUP Step UP

セブン‐イレブンで直近7年以内で3年以上の勤務経験がある方は、
独立をサポートする制度を適用することが出来ます(※別途適用条件あり)
本制度を活用してアルバイトから始めて、ゆくゆくはセブン‐イレブンを経営することも可能です。

従業員独立支援制度について

セブン‐イレブンはアルバイトの方々のオーナー(独立)へのステップUPもサポートします!

  • STEP 01

    アルバイトとして入店

    アルバイトとして入店

  • STEP 02

    スキルアップ!

    3年以上勤務でスキルアップ!

  • STEP 03

    オーナーに!

    従業員独立支援制度でオーナーに!

セブン‐イレブンで直近7年以内で3年以上の勤務経験がある方は、 未経験よりインセンティブチャージが早期適用となります!

インセンティブチャージの適用について

インセンティブチャージとは、日販・売上総利益の増加により、
1~3%の範囲内でチャージを減額する制度のことです。

  • 勤務経験が3年以上5年未満の方
    開店前のアルバイト勤務期間と
    開店後の経営期間を合計して5年経過した翌月より適用※店舗退職後、1年以内に開店すること
  • 勤務経験が5年以上の方
    開店時より適用

従業員独立支援制度を活用したオーナー様の声

多くのアルバイトスタッフが従業員独立支援制度を活用してオーナーになっています。 

オーナー様の声

時間的な自分の都合でアルバイトを探して、セブン‐イレブンでアルバイトを始めたのですが、気が付くとオーナーになっていました。アルバイトから「天職」を見つけられました。

オーナー様の事例紹介

東海エリアSさん アルバイトからオーナーへ

東海エリアSさん

なんとなくはじめた セブン‐イレブンのアルバイトで 天職をみつけました。

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説明会は全国の各都道府県で開催しています。通年で開催していますので、まずはご都合の良い説明会の日程をご予約ください。

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