RECRUIT

FAQ

採用について

どんな人材が求められますか?
相手に喜んでもらいたい、人生をサポートしたいという方。
全国約19,000店のお店には1日約1,900万人のお客様が来店されます。ビジネスパートナーであるオーナーさんは日々「商売」をされています。「オーナーさんやお客様に喜んでもらいたい、オーナーさんと一緒に夢や目標を達成したい」こういうことにやりがいを感じられる人を求めています。
学部・学科での応募資格はありますか?
全国の大学、大学院、短大、専門学校を対象に募集を行っています。文系、理系、学部、学科を問いません。
積極的にご応募ください。
OB・OG訪問をすることはできますか?
弊社では情報提供と選考における公平性の観点からOB・OGの紹介は行っていません。学校の就職課や先輩を通じてアプローチしてください。しかし、当社の選考では先輩社員と話す機会を設ける予定ですので皆さんが持っている疑問や不安について積極的に質問してください。
どんなことを選考で重視されますか?
セブン‐イレブン・ジャパンのフランチャイズ・ビジネスはオーナーさんとの信頼関係によってなりたっています。そのため人物重視の採用です。選考でも、面接に重点を置いています。
面接では、「どんなOFCになりたいのか?」など、自分の言葉でみなさんの思いを伝えてください。

入社後について

社風について教えてください。
社風については、以下の通りです。
新しいことにチャレンジし続ける
創業以来、過去の常識を打ち破る、様々な改革に取り組んできました。これからもこの精神が変わる事はありません。
フラットな組織
上司、部下の役職に関係なく「さん」付けで呼び合っています。
社員研修制度について教えてください。
入社時トレーニングをはじめ、副店長トレーニング、店長トレーニング、OFCになる前のフランチャイズ基礎トレーニングなど各ステップに合わせた研修を行っています。また、各研修はOJTを基本としますが、座学を通して知識の習得も行います。
転勤はありますか?
全国転勤を前提としています。全国とはセブン‐イレブンが出店している46都道府県のことです。なお、転勤は一定期間ごとではありませんが、2年から3年で担当店舗の変更があり、そのときに住居変更を伴う転勤が発生することがあります。
OFC以降のキャリアプランとしてはどのようになりますか?
入社からOFCまでのキャリアプランは、ほぼ全員が同じとなります。OFC以降のキャリアプランは、OFC上位職であるDM(ディストリクトマネジャー)をはじめRFC(リクルート・フィールド・カウンセラー/店舗開発担当)、MD(マーチャンダイザー/商品開発担当)など個人の能力や適性に応じて様々な職種に広がっていきます。
立候補制度について教えてください。
規定の条件を有する社員は、自ら希望する職種に立候補できる制度です。詳細は会社説明会にて、ご案内致します。
福利厚生の内容を教えてください。
福利厚生に関して詳しくは、こちらをご覧ください。

お問い合わせ先

当社の採用についてご不明な点がございましたら、以下のページよりお問い合わせください。
https://sej.saiyo.jp/2018/faq.php

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