RECRUIT

福利厚生・各種制度

福利厚生

生涯設計

共済会
社員と会社との相互扶助に基づき、共済事業、貸付事業、あっせん事業を行っています。
会員となる社員の慶弔時や困ったときに、見舞金などの経済的支援を行います。
ハイライフプラン
セブン&アイHLDGS.9万人のスケールメリットを生かした制度です。ローン、保険、年金、総合賠償など、自らのライフプランを早期に計画的に行えるよう援助する制度です。
企業年金基金
セブン&アイHLDGS.には企業年金基金があります。会社が基金を設立し、基金に年金資産を積み立て、将来の年金給付のために資産を保全する仕組みです。
各種社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、各種社会保険を完備しています。
健康増進
人間ドック・癌検診利用補助制度 インフルエンザ予防接種補助
生活習慣病の早期発見・早期治療、疾病予防活動のため、所定の補助を行っています。
その他
スポーツ大会補助
スポーツ等を通じて、社員の健康増進および職場のチームワーク作りと親睦の強化を図ります。
対象者に対して実費の補助を行います。
えらべる倶楽部
契約ホテル、ゴルフ、スポーツクラブ、ショッピング、レストラン等を会員価格で利用することができます。
財形
持株制度
毎月の給与から一定額を株式購入に充てる事ができます。
会社から1割の奨励金が給付され、長期の財形形成に利用できます。

休暇制度

年次有給休暇 入社日から起算して6ヶ月経過した日を付与基準日とし、その期間の出勤率が80%以上となる場合、それぞれの勤続年数に応じて所定の年次有給休暇が与えられます。
出産休暇
産前休暇(法的に定められているもの)
産前6週間(出産予定日を含む42日間。双子以上の場合は98日間)休業できます。
ご本人の希望により、任意で取得するものです。
この期間は有給休暇を取得することも可能です。
産後休暇(法的に定められているもの)
産後8週間(56日間)強制休業となります。
(但し、ご本人が働くことを希望し、医師から差し支えないという判断が得られた場合は、6週間後から勤務可能です。)
育児
短時間勤務プラン
就業時間を短縮して勤務可能。勤務時間パターンは2種類。(種類によって可能期間は異なる)最長で中学1年生到達直後の4月15日まで可能。
育児休職プラン
最長で2歳到達直後の4月15日まで休職可。
再雇用プラン
出産育児の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、退職後3年間を限度として優先的に再雇用する。但し、試験や面接等は中間採用者と同様に行います。
介護
短時間勤務プラン
介護の為に就業時間を短縮して勤務可能。(最長期間は会社規定)
育児休職プラン
介護の必要性が生じ、認められたもの事由発生日以降最長で1年以下休職可。
再雇用プラン
介護の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、退職後3年間を限度として優先的に再雇用する。但し、試験や面接等は中間採用者と同様に行います。
看護休暇 養育する小学校就学前の子を看護するとき取得できる休暇(年間5日以内)
裁判員休暇 社員が裁判員、裁判員候補者として裁判所に出頭するようになった場合、必要日数の休暇を付与する。
ボランティア休暇 社員がボランティア活動に参加する場合申請できる休暇制度(年間5日以内)
結婚休暇 本人が結婚する時(5日以内)、子女の結婚・父母が再婚する時(3日以内)
兄弟姉妹・伯叔父母及び配偶者の兄弟姉妹が結婚する時(挙式のみ)
育児休暇 養育する小学校就学前の子を育児するとき取得できる休暇(年間5日間以内)

人事制度

リ・チャレンジプラン 「出産・育児」と「介護」の2種類があり、出産に関しては子女の出産育児と勤務の両立を、介護は 社員の家族の介護と勤務を両立できるように休暇制度や勤務時間の短縮を配慮しようという制度です。 (休暇制度を参照)
社員立候補制度 社員自ら希望する職種に手を挙げる制度。
自らの手で改革しようとする意欲のある人材を登用することで、活力ある組織を目指します。

表彰

社員表彰制度 個人、もしくは組織で高い目標を掲げ、成果を出したものを称える制度。
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