株式会社セブン-イレブン・ジャパン 障がい者採用情報

サポート体制

ノーマライゼーションの推進(障がい者の活躍支援)

いろいろな人が、特別に区別される事がなく、会社の中で同じように働き、
生活し、活躍できる事がノーマル(正常)であるとの考え方をノーマライゼーションと言います。
当社は障がいに対して、区別、排除、制限等の不当な差別的扱いを致しません。
障がいを考慮し、その障がいに合わせた配慮をおこない、活躍を支援しています。

雇用状況 2018年7月末時点

現在の雇用状況

現在の雇用状況

在籍者 障がい種別

上肢
9.1%
下肢
12.9%
両肢
7.5%
体幹
1.6%
視覚
2.7%
聴覚
9.7%
言語
0.5%
心臓
16.1%
腎臓
4.3%
肝臓
0.5%
呼吸器
0.5%
直腸
2.2%
知的
27.4%
精神
4.8%

キャリアプラン例 2017年11月30日時点

  • 20代女性(新卒)

    聴覚2等級

    経歴①:2014年4月 物流部配属

    経歴②:2017年9月 物流サポート担当

  • 30代男性(新卒)

    両上肢2等級

    経歴①:2002年3月 販売促進部

    経歴②:2015年1月 商品開発マネジャー

  • 40代男性(中途)

    心臓1等級

    経歴①:2004年1月 直営店勤務(担当→副店長→店長)

    経歴②:2006年7月 OFC

    経歴③:2006年9月 エリア会計(担当→アシスタント→M)

  • 30代男性(新卒)

    両下肢2等級

    経歴①:2004年4月 直営店勤務(担当)

    経歴②:2006年3月 店舗開発リサーチ担当

    経歴③:2014年9月 店舗開発サポート情報担当

  • 30代男性(中途)

    聴覚2等級

    経歴①:2006年2月 人事部担当

    経歴②:2016年5月 ダイバーシティ推進担当

  • 50代女性(中途)

    体幹5等級

    経歴①:2006年9月 直営店勤務(担当)

    経歴②:2011年9月 直営店勤務(副店長)

    経歴③:2016年5月 ダイバーシティ推進担当

  • 40代男性(中途)

    右前腕切断

    経歴①:2007年9月 物流管理担当

    経歴②:2018年3月 物流・生産管理担当

  • 50代女性(中途)

    腎臓1等級

    経歴①:1991年3月 エリア会計アシスタントM

    経歴②:2001年2月 エリア会計マネジャー

    経歴③:2016年2月 会計本部エリアマネジャー

  • 40代男性(新卒)

    腎臓1等級

    経歴①:2001年9月 OFC

    経歴②:2007年4月 グループ会社出向

    経歴③:2013年3月 店舗棚卸担当

  • 40代男性(中途)

    腎臓1等級

    経歴①:2004年7月 店舗開発リサーチ担当

    経歴②:2009年6月 エリア店舗開発担当

    経歴③:2013年9月 エリア総務担当

  • 30代女性(新卒)

    双極性3等級

    経歴①:2009年3月 直営店勤務(副店長)

    経歴②:2015年7月 AFC

  • 30代男性(中途)

    右股関節機能全廃

    経歴①:2009年2月 直営店勤務(副店長→店長)

    経歴②:2014年3月 AFC

    経歴③:2016年2月 OFC

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