いろいろな人が、特別に区別される事がなく、会社の中で同じように働き、
生活し、活躍できる事がノーマル（正常）であるとの考え方をノーマライゼーションと言います。
当社は障がいに対して、区別、排除、制限等の不当な差別的扱いを致しません。
障がいを考慮し、その障がいに合わせた配慮をおこない、活躍を支援しています。
在籍者 障がい種別
20代女性（新卒）
聴覚2等級
経歴①：2014年4月 物流部配属
経歴②：2017年9月 物流サポート担当
30代男性（新卒）
両上肢2等級
経歴①：2002年3月 販売促進部
経歴②：2015年1月 商品開発マネジャー
40代男性（中途）
心臓1等級
経歴①：2004年1月 直営店勤務（担当→副店長→店長）
経歴②：2006年7月 OFC
経歴③：2006年9月 エリア会計（担当→アシスタント→M）
30代男性（新卒）
両下肢2等級
経歴①：2004年4月 直営店勤務（担当）
経歴②：2006年3月 店舗開発リサーチ担当
経歴③：2014年9月 店舗開発サポート情報担当
30代男性（中途）
聴覚2等級
経歴①：2006年2月 人事部担当
経歴②：2016年5月 ダイバーシティ推進担当
50代女性（中途）
体幹5等級
経歴①：2006年9月 直営店勤務（担当）
経歴②：2011年9月 直営店勤務（副店長）
経歴③：2016年5月 ダイバーシティ推進担当
40代男性（中途）
右前腕切断
経歴①：2007年9月 物流管理担当
経歴②：2018年3月 物流・生産管理担当
50代女性（中途）
腎臓1等級
経歴①：1991年3月 エリア会計アシスタントM
経歴②：2001年2月 エリア会計マネジャー
経歴③：2016年2月 会計本部エリアマネジャー
40代男性（新卒）
腎臓1等級
経歴①：2001年9月 OFC
経歴②：2007年4月 グループ会社出向
経歴③：2013年3月 店舗棚卸担当
40代男性（中途）
腎臓1等級
経歴①：2004年7月 店舗開発リサーチ担当
経歴②：2009年6月 エリア店舗開発担当
経歴③：2013年9月 エリア総務担当
30代女性（新卒）
双極性3等級
経歴①：2009年3月 直営店勤務（副店長）
経歴②：2015年7月 AFC
30代男性（中途）
右股関節機能全廃
経歴①：2009年2月 直営店勤務（副店長→店長）
経歴②：2014年3月 AFC
経歴③：2016年2月 OFC