2018年10月12日

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン（東京都千代田区、代表取締役社長 古屋　一樹）は、任意団体「work with Pride」が策定した、企業・団体等におけるLGBT等のセクシュアルマイノリティに関する取り組みへの評価指標である『PRIDE指標2018』にて、最高評価のゴールドに認定をされました。なお、コンビニエンスストアでは『PRIDE指標』においてゴールド認定を受けるのは初めてとなります。
今後もセブン‐イレブン・ジャパンでは、多様な人材が活躍できる企業風土づくりを推進してまいります。
※「work with Pride」および『Pride指標2018』については、以下URLをご確認ください。
　（http://workwithpride.jp/pride-i/）

【杉山執行役員が表彰式に登壇】

【セブン‐イレブン・ジャパンのLGBTへの理解促進に関する主な取り組み】
■ 社員行動規範への明示
社員の行動基準となる考え方をまとめた「社員行動規範」において、2017年10月の改定時に、LGBTに対しての記述を新たに盛りこみました。

■ 「東京レインボープライド2018*¹」への出展
5月開催の「東京レインボープライド2018*¹」に初出展し、展示ブースにて「アライ*²nanacoカード」をイベント限定で発行するなど社内外への啓発活動にも取り組んでおります。

※1 「東京レインボープライド」は、性的指向や性自認のいかんに関わらず、差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく、各個人が幸せを追求していくこと ができる社会の実現を目指すイベントの総称。
※2 「アライ」とは、英語で「同盟、支援」を意味するallyが語源で、LGBTの当事者ではないLGBTに代表されるセクシュアルマイノリティを理解し支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にしている人々を指す言葉。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【PDFファイル】 (263KB; PDFファイル)

以上