2020年10月1日
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
女性の活躍推進に優良な企業として認定 認定マーク『えるぼし』”２段階目”を取得
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：永松文彦） は、「女性の職業生活における活躍推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に優良な企業として、認定マーク『えるぼし』の2段階目を取得いたしました。
『えるぼし』について
女性活躍推進法に基づき、行動計画の作成と届出を行った企業が、都道府県労働局へ申請を行い、一定の基準を満たした場合に厚生労働大臣から受けられる認定マークです。評価を満たした項目数に応じて、認定の段階が3段階に分かれています。
認定マークについて
◆「L」には、Lady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Laudable（賞賛に値する）など様々な意味があります。
◆「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。
当社は5つの評価項目のうち、「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目で認定基準を満たして、2段階目の認定を取得しました。今後も、多様な人材が活躍できる環境作りを積極的に推進してまいります。
【女性活躍に関するこれまでの取組み】
◆継続就業
・子育て中の社員の情報共有やネットワークづくりの支援
・従業員も利用できる「なないろ保育園」の開設（事業所内保育事業）
・介護中、これから介護を迎える社員に向けて「仕事と介護の両立ハンドブック」を提供
◆労働時間
・iPad貸与、IT活用による生産性向上
・在宅勤務の制度化、スライドワークの拡大による働き方改革
・年次有給休暇の取得促進（年2回の長期休暇取得促進、営業部門向け休日取得促進日設定）
◆管理職比率
・女性管理職候補者層を対象とした研修「なでしこアカデミー」を開催
◆多様なキャリアコース
・パートナー社員（契約社員）の正社員登用
・立候補によるグループ各社への出向・転籍（セブン&アイキャリアチャレンジ制度）
・立候補による社内他部署への異動（セブン‐イレブン・ジャパン立候補制度）
【ご参考】セブン&アイグループの取得状況
・３段階目取得：セブン&アイ・ホールディングス、イトーヨーカ堂、そごう・西武、セブン銀行、セブン・カードサービス、セブン・フィナンシャルサービス、ニッセン、ニッセンライフ
・２段階目取得：セブン‐イレブン・ジャパン、セブン&アイ・フードシステムズ
以上
