マルチステークホルダー方針
当社は、目指す姿として「明日の笑顔を 共に創る」を掲げ、ミッションである「次の便利の扉を開く」を原動力として、「健康・地域・環境・人財」の4つのビジョンを推進し、日常に寄り添う新たな価値の創出に取り組みます。
お客様、加盟店オーナー様、取引先様、株主様、地域社会の皆様、従業員をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要であることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働を進めてまいります。 その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果については、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮を重要事項として位置づけ、以下の取組を進めてまいります。
1．従業員への還元
当社は「人財」こそが、会社を支える最大の資産であると考えています。経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、継続的な賃金の引上げを行い従業員への報酬として還元します。総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、「一人ひとりの活躍・成果に対し処遇を行い、将来に向けて成長意欲を持てる」をコンセプトとした人事制度を基軸とし、賃金の引上げについて物価動向や加盟店様及び当社の経営状況を総合的に判断しつつ継続して取り組むとともに、教育訓練等について全社員が利用できるラーニングシステムの活用や社内外での研修制度の拡充等により、各自が自身のスキルを向上させることで、会社全体としての持続的な成長に取り組んでまいります。
2．取引先への配慮
当社は、パートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。
3．その他のステークホルダーに関する取組
当社はステークホルダーの皆様から信頼される企業であるために、失敗をおそれず挑戦を続け、目指す姿「明日の笑顔を 共に創る」の実現に向け、これからもさまざまな社会課題の解決や新しい「便利」「豊かさ」の創造に取り組んでまいります。
以上
2024年4月12日
（2025年5月15日 代表取締役変更による更新）
（2026年2月25日 内容変更による更新）
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
代表取締役 阿久津 知洋
