株式会社セブン・イレブン・ジャパンは、社是に掲げる「信頼と誠実」の精神および「セブン＆アイ・ホールディングス人権方針」に基づき、すべての人の人権を尊重する取り組みを推進しています。

当社は、採用選考において、応募者の基本的人権を尊重し、本人の適正・能力に基づく公正な採用を行います。また、採用活動において、求職者（インターンシップ、仕事体験、会社説明会等の参加者を含みます）一人ひとりを尊重し、当社の役員・従業員等によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切の就活ハラスメントを禁止します。

就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の不適切な言動により、求職者の尊厳を傷つけ、就職活動や自由な職業選択を阻害することをいいます。

• 本方針および採用活動に関するルールを社内外に明示し、採用活動に関与する役員・従業員等に周知します。
• 求職者と接点を持つ役員・従業員に対する教育・研修を継続的に実施します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者および関係者のプライバシーを保護します。
• 相談があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な是正、救済および再発防止に取り組みます。
• 相談・申告または事実確認への協力を理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行いません。

求職者と当社の役員・従業員等が接点を持つ際は、次のルールに基づいて採用活動を実施します。

• 求職者との連絡には、会社が指定・承認したメール、電話、採用システム等を使用し、私用の連絡先やSNSは使用しません。
• 求職者と面会する場合は、会社施設、学校施設、オンラインまたは第三者の目がある適切な場所で実施します。
• 飲酒を伴う面会・会食は行いません。懇親会等を実施する場合は任意参加とし、参加の有無を選考に影響させません。

当社の採用活動において、当社の役員・従業員等による不適切と思われる言動を受けたり、見聞きしたりした場合、またはその発生のおそれがある場合は、下記窓口へご相談ください。相談内容および個人情報は必要な範囲で厳重に取り扱い、相談したことを理由として選考・合否その他に影響することは一切ございません。