福利厚生・各種制度

福利厚生・各種制度について

福利厚生

生涯設計

共済会
社員と会社との相互扶助に基づき、共済事業、貸付事業、あっせん事業を行っています。
会員となる社員の慶弔時や困ったときに、見舞金などの経済的支援を行います。
ハイライフプラン
セブン&アイホールディングス全社員数のスケールメリットを生かした制度です。
ローン、保険、年金、総合賠償など、自らのライフプランを早期に計画的に行えるよう援助する制度です。
企業年金基金
セブン&アイホールディングスには企業年金基金があります(確定給付企業年金)。
会社が基金を設立し、基金に年金資産を積み立て、将来の年金給付のために資産を保全する仕組みです。
確定拠出企業年金​(選択型DC)
セブン&アイホールディングスでは、グループ共通の福利厚生制度として確定拠出企業年金(選択型DC)制度を導入しています。制度利用希望者は自分で掛金を拠出し商品を選び、60歳以降に年金として受け取る制度です​。掛金に対する税優遇(所得税・住民税・社会保険料が非課税)があります。また手数料(運用手数料・口座維持手数料等)は会社負担です。
セブン&アイ従業員持株制度
毎月の拠出金で(株)セブン&アイホールディングスの株式を購入し、株式を積み立てていくものです。会社から拠出金額の10%が奨励金給付され、株式購入の資金になります。

各種社会保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、各種社会保険を完備しています。

健康づくり

各種補助制度
在宅療養支援、インフルエンザ予防接種補助、禁煙サポート補助、人間ドック・癌検診利用補助など、生活習慣病の早期発見・早期治療、疾病予防活動のため、所定の補助を行っています。

休暇制度

年次有給休暇

入社日から起算して6ヶ月経過した日を付与基準日とし、その期間の出勤率が80%以上となる場合、それぞれの勤続年数に応じて所定の年次有給休暇が与えられます。

結婚休暇

本人が結婚する時(5日以内)、子女の結婚・父母が再婚する時(3日以内)、兄弟姉妹・伯叔父母及び配偶者の兄弟姉妹が結婚する時(挙式日のみ)。

ボランティア休暇

社員がボランティア活動に参加する場合申請できる休暇制度(年間5日以内)。

ワークライフバランスの充実

育児、介護をサポートする制度

出産・育児をサポートする休暇制度・勤務プラン

産前休暇
産前6週間、任意で取得できる休暇。この期間は有給休暇を取得することも可能。
産後休暇
労働基準法の定めによる休暇取得。
育児休職
子どもが最長で2歳到達直後の4月15日まで休職が可能。
短時間勤務プラン
育児を理由として
(1)実労働4~6時間未満の勤務が、最長で1年間取得可能
(2)実労働6~7時間以下の勤務が、最長で13年間取得可能
※(1)、(2)のいずれかを選択して取得可能
看護休暇
小学校就学前の子どもがいる社員が看護の目的で取得できる休暇(年間5日以内)。
※有給
※対象の子どもが2人以上の場合は年間10日以内で取得が可能
育児休暇
小学校就学前の子どもを有する社員が育児に関わる目的で取得できる休暇(年間5日以内)。
男女問わず取得可能。
※有給
※子女の人数に関わらず、社員一名につき年間5日
再雇用プラン
出産育児の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、退職後3年間を限度として
優先的に再雇用される(試験や面接は別途実施)。
スポット保育
専門の会社に保育を委託の上、自社の会議室などを利用して臨時の保育を行うことです。
スポット保育を行うことで「子育て社員」の勤務をサポートし、存分に活躍できる環境を作れるようにしています。

介護をサポートする休暇制度・勤務プラン

介護休職
介護の理由で休職する場合、最長で1年間まで休職が可能。
※分割での取得も可能
短時間勤務プラン
介護を理由として
(1)実労働4~6時間未満の勤務が、最長で2年間取得が可能
(2)実労働6~7時間未満の勤務が、最長で3年間取得が可能
※(1)、(2)のいずれかを選択して取得可能
介護休暇
年間最大5日間、対象が2名以上の場合は、年間10日間以内での取得が可能。
※有給
再雇用プラン
介護の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、
退職後3年間を限度として優先的に再雇用される(試験や面接は別途実施)。
※そのほか、時間外労働の制限および深夜労働の免除が適用されます。

ワークライフバランスを支援する制度

ワークライフバランスを支援する取り組みとして、年2回の長期休暇(最大9日間)の取得の推奨や、ノー残業Dayの設定、ボランティア休暇制度などを取り入れています。すべての本部社員が充実した日常生活を送り、あらゆるシーンで活躍できるような働き方を推進しています。

その他

えらべる倶楽部
㈱JTBベネフィットが提供する企業向け会員制福利厚生サービス。旅行商品や会員価格のお得なサービスのみならず、eラーニングや育児・健康・介護など日々の生活を支えるサービスからオフタイムを充実させる多彩なサービスまで多岐に渡り取り揃えています。
グループ特別優待制度
セブン&アイホールディングスグループ各社の商品を特別価格で購入できる制度。
スポーツ大会補助
スポーツ等を通じて、社員の健康増進および職場のチームワーク作りと親睦の強化を図ることを
目的とし、参加対象者に対して実費補助を行います(上限あり)。

人事制度

社員立候補制度

社員自ら希望する職種に手を挙げる制度。
自らの手で改革しようとする意欲のある人材を登用することで、活力ある組織を目指します。

表彰

社員表彰制度

個人、もしくは組織で高い目標を掲げ、成果を出した社員を表彰する制度。