ワークライフバランスを支援する制度

ワークライフバランスを支援する取り組みとして、年２回の長期休暇（最大９日間）の取得の推奨や、スライドワーク、各種休暇制度などを取り入れています。すべての社員が充実した日常生活を送り、あらゆるシーンで活躍できるような働き方を推進しています。

休暇制度

年次有給休暇

入社日から起算して６ヶ月経過した日を付与基準日とし、その期間の出勤率が８０%以上となる場合、それぞれの勤続年数に応じて所定の年次有給休暇が与えられます。

結婚休暇

本人が結婚する時（５日以内）、子女の結婚・父母が再婚する時（3日以内）、兄弟姉妹・伯叔父母及び配偶者の兄弟姉妹が結婚する時（挙式日のみ）。

ボランティア休暇

社員がボランティア活動に参加する場合申請できる休暇制度（年間５日以内）。

生涯設計

共済会

社員と会社との相互扶助に基づき、共済事業、貸付事業、あっせん事業を行っています。
会員となる社員の慶弔時や困ったときに、見舞金などの経済的支援を行います。

ハイライフプラン

セブン＆アイホールディングス全社員数のスケールメリットを生かした制度です。
ローン、保険、年金、総合賠償など、自らのライフプランを早期に計画的に行えるよう援助する制度です。

企業年金基金

セブン＆アイホールディングスには企業年金基金があります（確定給付企業年金）。
会社が基金を設立し、基金に年金資産を積み立て、将来の年金給付のために資産を保全する仕組みです。

確定拠出企業年金​（選択型DC)

セブン＆アイ・ホールディングスでは、グループ共通の福利厚生制度として確定拠出企業年金（選択型ＤＣ制度）を導入しています。制度利用希望者は自分で掛金を拠出し商品を選び、６０歳以降に年金として受け取る制度です​。掛金に対する税優遇（所得税・住民税・社会保険料が非課税）があります。また手数料（運用手数料・口座維持手数料等）は会社負担です。

セブン＆アイ従業員持株制度

毎月の拠出金で（株）セブン＆アイ・ホールディングスの株式を購入し、株式を積み立てていくものです。会社から拠出金額の１０％が奨励金給付され、株式購入の資金になります。

各種社会保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、各種社会保険を完備しています。

健康づくり

在宅療養支援、インフルエンザ予防接種補助、禁煙サポート補助、人間ドック・癌検診利用補助など、生活習慣病の早期発見・早期治療、疾病予防活動のため、所定の補助を行っています。

住環境

社員寮

ＯＦＣ（オペレーション・フィールド・カウンセラー／店舗経営相談員）になるまでの期間入居できる単身者向けの寮を勤務場所に応じて、会社が用意します（家具家電付き）。少ない自己負担で安心して働ける環境があります。

赴任関連補助

転勤にあたり引越が必要となった場合に、赴任時の状況にあわせて赴任休暇の取得が可能です。また引越に必要となる支出を考慮した手当を当社規程により随時支給します。

家族旅費・教育費補助

転勤にあたり引越が必要となった場合に、引越先までのご家族の交通費並びに宿泊費を支給、またお子様が転園・転学しなくてはならない場合にかかる費用の一部を補助します。

転勤者住宅補助

転勤にあたり社員ご自身の名義で新たに住居を賃借された場合に、生活負担を軽減するため、6年間にわたり転勤者住宅補助を支給します。

単身赴任手当・帰宅交通費補助

転勤時にご家族と同居されており、発令により新任地にて単身で働く場合は単身赴任手当を支給します。また単身赴任宅からご自宅までの交通費を、月2回（ご家族の方も使用可能）を上限に負担します。

多様な人財をサポートする制度

出産・育児をサポートする制度・勤務プラン

産前休暇

産前６週間、任意で取得できる休暇。

産後休暇

労働基準法の定めによる休暇取得。

育児休職

（１）子どもが最長で２歳到達直後の４月１５日まで休職が可能。
（２）就学に伴い小学校１年の４月１日～８月３１日までの休職が可能。※（１）、（２）の併用可能

短時間勤務プラン

育児を理由として
(１)実労働４時間～６時間以下の勤務が、最長で１年間取得可能
(２)実労働５時間４５分～７時間３０分以下の勤務が、最長で中学校１年になる年の４月１５日までの期間取得可能※(１)、(２)のいずれかを選択して取得可能

看護休暇

小学校就学前の子どもを有する社員が看護の目的で取得できる休暇（年間５日以内）。※有給※対象の子どもが２人以上の場合は年間１０日以内で取得が可能

育児休暇

小学校就学前の子どもを有する社員が育児に関わる目的で取得できる休暇（年間５日以内）。
男女問わず取得可能。※有給※子女の人数に関わらず、社員１名につき年間５日

介護をサポートする制度・勤務プラン

介護休職

介護の理由で休職する場合、最長で１年間まで休職が可能。※分割での取得も可能

介護休暇

年間最大５日間、対象が２名以上の場合は、年間１０日間以内での取得が可能。※有給

短時間勤務プラン

介護を理由として実労働時間４時間～７時間３０分以下の勤務が可能※１年ごとの更新が必要

週休３日制

介護を理由として、週休３日制での勤務可能※１年ごとの更新が必要※短時間勤務との併用不可

疾病治療をサポートする制度・勤務プラン

【不妊治療に伴う制度】

不妊治療休職

不妊治療の理由で休職する場合、最長で１年間まで休職が可能。※分割での取得も可能

【不妊・がん・腎疾患に伴う制度】

短時間勤務プラン

疾病を理由として実労働時間４時間～７時間３０分以下の勤務が、最長で１年間まで可能※分割での取得も可能

週休３日制

疾病を理由として、週休３日制が最長１年間まで取得可能※分割での取得も可能、短時間勤務との併用不可

パートナーシップ制度

異性婚と同等の福利厚生制度（休暇・慶弔）を同性婚にも適用しています。

家族に関する休暇制度の適用

看護休暇、介護休暇、出生時育児休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、赴任休暇

慶弔に関する福利厚生制度の適用

祝金・祝電（慶事）、香典・供花・弔電（弔事）

再雇用

再雇用プラン

再雇用を希望する場合は、退職後５年間を限度として優先的に再雇用される制度※試験や面接は別途実施

その他各種制度

その他

ベネフィット・ステーション

(株)ベネフィット・ワンが提供する企業向け会員制福利厚生サービス。旅行商品や会員価格のお得なサービスのみならず、eラーニングや育児・健康・介護など日々の生活を支えるサービスからオフタイムを充実させる多彩なサービスまで多岐に渡り取り揃えています。

グループ特別優待制度

セブン＆アイホールディングスグループ各社の商品を特別価格で購入できる制度。

スポーツ大会補助

スポーツ等を通じて、社員の健康増進および職場のチームワーク作りと親睦の強化を図ることを目的とし、参加対象者に対して実費補助を行います（上限あり）。

人事制度

地域限定勤務制度

育児・介護を行っている社員に対し、仕事とプライベート両面の充実を促進する制度です。申請が許可された社員は、転居を伴う人事異動を原則行いません。

社員立候補制度

社員自ら希望する職種に手を挙げる制度。
自らの手で改革しようとする意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。

表彰

社員表彰制度

個人、もしくは組織で高い目標を掲げ、成果を出した社員を表彰する制度。